这破厂吃枣药丸，这总监赶紧滚蛋

12年9月1号进现在这灯饰厂，到这个月底已经4年。从最初的懵懂小纯情，到现在的偷奸耍滑老油条，满满的都是感慨啊：在这里收获了灯饰行业的职业本领，还有一身肥肉，但更多的是消磨了我满腔“少年热血”，连现在应有的“青年闯劲”都已经消失殆尽！

回到主题，吐槽一下为什么这破厂“吃枣药丸”！

我现在所在这灯饰厂是现在老板的父亲建立于93年，然后年老退休传给大儿子，也就是现在的老板。由于刚好跟上灯饰行业的发展潮流，一路发展顺利，很快就做大做强，也算得上是灯饰行业的前列。于13年20周年搬迁到占地100多亩的新工业园，于14年在“新三板”上市，如果在外人看来，会觉得这是一家有前途的公司，然而，金玉其外败絮其中！

首先，老板是两兄弟，老大当董事长，在公司“高速发展”中老二进来参一脚做了总经理。在我进公司后老板已经不怎么管公司事物，主要负责对外联络和灯饰设计大方向，由总经理负责全公司事物。

这总经理呢，听说之前也自己在外面做过生意，做什么倒什么的那种。他最爱说的一句话就是：做不好，就不要做了啊！而最喜欢骂员工的一句话就是：没事做啊？没事做就炒了啊！配着他那一口广东口音的普通话，这两句话成了全厂员工都能模仿的“名言”。

我们厂电镀新砂银一直有变色的问题，在总经理的主导下，以后就不做新砂银这颜色，让人叹为观止！

与别的厂每年有固定加工资的薪资调整计划不同，我们这总经理每年总会想方设法找理由扣员工工资！然而，每“调整”一次，就会相对应的出现罢工，然后工资竟还莫名其妙的会涨上几百。这就不得不佩服总经理的“用心良苦”。而每年一次也成了我最期待的事，毕竟托总经理的福，我从刚进公司的两千五到现在已经能拿四千多。对灯饰行业的绘图员来说，已经很不错了。

其实吧，公司的“每况愈下”也不能全怪在总经理头上。

一是现在灯饰行业发展已经趋于饱和，整个行业效益都在走下坡路。

二是整个公司从小厂发展到现在的上市公司，规模庞大了，整个公司的人员却还沿袭着从小厂带来的习气（公司有很多超10年的老油条），管理混乱，规章制度等于没有……这个已经很难改变过来，除非来次“大换血”。而拖得越久，只会越严重！

三呢，我觉得新厂不应该这么“庞大”。这么说吧，如果以我们整个公司的规模来说做电子厂的话，估计能有四五千人的规模，但我们公司只有六七百人。这么点人占这么大地方，镇不住啊！而在以前老厂的时候，六七百人挤在刚刚好的地方，虽然破旧了点，但总感觉整个公司更有凝聚力，更有拼搏精神。

话题继续回到总经理身上，在今年五月底呢，总经理又开始了“每年一次”。这次他学聪明了，不自己出面动手，从外面找了好些个人回来，空降到各部门当领导。我们设计部当然也不能免俗，空降过来一个设计总监。

吐槽这总监之前，先介绍一下我们“设计部”。

在这之前，我们“设计部”分常规开发设计、工程设计两类。常规设计在老板、老板娘的主导下做灯饰的自主开发设计；工程设计在总经理的领导下接投标工程。当然，工程设计人数虽比常规设计要多一倍，但具公司年报表来看，常规设计的营业额是要大于工程设计的。而常规和工程虽然同在一个地方办公，却是互不相关，不相往来，常规和工程也各有一个设计经理。

这总监来之后，明确表明一个“设计部”，不应有常规工程之分，遂统称设计部：总监一个；设计经理一个（也就是之前的工程设计经理）；然后是常规设计师、工程设计师司其本职；再下面原有的常规绘图员、工程绘图员统一为绘图员，没有常规工程之分，有事一起做。再把打板部统合进来，设立打板部经理一个。

以上就是“设计部”的现有组成。对了，忘了说工程设计经理同他手下一批人大都是亲戚老乡。哈哈......不过这好像并不是重点吧？

这总监新官上任之后，在总经理的耳提面命下大刀阔斧的烧起了“三把火”：人事安排计划、工作调整计划、薪资定级计划......

当然，不得不说这“三把火”如果不是在我们公司的现有前提下，其实是有些道理的。但一切脱离实际的计划都是耍流氓，是空谈！

第一，这总监总说你不尊重我，就不要怪我不尊重你。在我们根据总经理往年的做事风格，质疑公司不会实现他所做的所谓“三大计划”，他回应说如果公司同意但没有实现我的计划，那就是不尊重我，我帮你们去解决。但实际并没什么卵用，到9月份了6月份的工资还有欠余没补回来（说提升我们其中4个绘图员为助理设计，工资也相应调高到助理设计的水平，但实际还是按之前发的工资，找总监去理论，说下个月补回来）。

第二，这总监总说不分常规设计工程设计，但只看到我们原来的常规绘图员做工程的事，从没看到工程绘图员做常规的事；常规绘图员犯一点小错误在会议上大讲特讲，还拍照片在微信群里到处群发，而工程设计师犯大错误造成大损失则一句话带过。当原有的常规人员某个星期做事少于工程人员则在周会上大骂特骂，而当工程人员做事少于常规人员时则只字不提。

第三，还是关于薪资定级，还是关于不分常规工程。我们常规绘图员之前主做打样BOM资料，根据客户要求做特制灯；工程绘图员则以画工程深化图为主，只有各别绘图员会做BOM资料。而这总监呢对于我们画的这些图纸，每一份都说有图纸费。好了，等到真正算钱的时候，我们做的打样BOM资料他竟然说没有图纸费，去找他说这事，他一推三五六，说我们这样板BOM资料图纸费得2017年才开始实施。天可见怜，他刚来订下那三大计划的时候，可是说6月1号就正式开始实施哦！

话说回来，我们常规绘图员只凭那些根据客户要求特制的图纸，跟工程绘图员的图纸费也能持平，如果加上样板BOM资料，怕是得超他们两倍！不过呢，这个月底发工资，无论是常规还是工程，一毛钱图纸费没有，我是该高兴还是悲伤还真是个问题呢！

……

不说了不说了，不知不觉竟然“吐槽”了这么多，不过发泄出来心里舒服多了。虽然还有很多想说的，但不想多说，自己明白就好。

好好睡一觉，明天还是得继续好好工作，而该争取的还是得继续去争取！

或许，等我甩掉这一身肥肉，就是我离职走人的时候。“你”给我的，我现在还给“你”，哈哈……